La llegada a los 50 años suele generar inquietudes en muchos profesionales sobre cómo seguir avanzando en sus carreras dentro de un mercado que tiende a asociar la edad con el retiro. Sin embargo, Andrés Hatum, profesor de la Universidad Torcuato Di Tella, plantea una nueva perspectiva en su reciente publicación en LinkedIn.
Según Hatum, reinventarse a partir de los 50 años no significa desechar la experiencia acumulada, sino encontrar nuevas maneras de aprovecharla. Asegura que, al alcanzar una determinada edad, muchos se enfrentan a la pregunta: ‘¿Y ahora qué?’, una inquietud que surge en un entorno laboral que a menudo empuja a la jubilación anticipada.
Las herramientas de la experiencia
El profesor destaca que los profesionales mayores poseen herramientas valiosas que no tenían al inicio de su carrera, como la resiliencia, una red de contactos sólida y la capacidad de tomar decisiones fundamentadas en el deseo y no en la urgencia. Estas habilidades son esenciales en el mundo actual, donde el tradicional modelo de carrera ha cambiado.
Pasos para la reinvención profesional
Hatum propone tres pasos para facilitar esta reinvención. El primero es desacoplar la identidad personal del último cargo ocupado. En lugar de definirse solo por su título, los profesionales deben reconocer las capacidades adquiridas a lo largo de su trayectoria. Esto puede abrir oportunidades en consultorías, asesorías o proyectos independientes que requieran experiencia ejecutiva.
El segundo paso implica fomentar la “polinización cruzada” al establecer vínculos con personas de diferentes generaciones. Hatum enfatiza que los adultos con experiencia deben acercarse a los más jóvenes, escuchando sus ideas y combinando sus habilidades para formar equipos intergeneracionales efectivos.
Por último, el tercer paso es pasar de la reflexión a la acción. La reinvención no se logra en la teoría, sino a través de la práctica. Hatum sugiere que los interesados se inscriban en programas ejecutivos, ofrezcan mentoría o realicen consultorías como primera acción hacia su nueva etapa laboral.
Fuente: La Nación
